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为加强干部作风建设,加快推进各项工作任务落地落实,切实抓好第四度各项工作任务圆满完成,近期,党委、政府针对在村社调研工作中发现的个别干部党性扎根不深、工作作风不实、防控方法不优,满足于当“太平官”的实际情况,及时纠正对干部升迁看不到希望就破罐子破摔、谋待遇多挑担子少、讲享受多、担责任少的不良风气,完善绩效评估体系,在确定最高目标的同时,拟订好最低标准,进行绩效的底线管理。
再是加强政府日常工作跟踪,党政主要领导经常下村入户,及时修正执行偏差和管理失误,严格工作督查、一抓到底的好作风,为多听群众呼声、多解群众忧愁创造了条件和良好氛围,有效防范不安定、不安全事故。
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