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    县人力资源和社会保障局
    机构职责
    (一)贯彻执行人力资源和社会保障事业发展政策和有关法律、法规,拟订有关发展规划并组织实施和监督检查。(二)拟订并组织实施人力资源市场发展规划,贯彻落实人力资源流动政策,建立全县统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。(三)负责促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划,贯彻落实统筹城乡的就业发展政策,完善公共就业服务体系,统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度,拟定就业援助制度,贯彻落实高校毕业生就业政策,会同有关部门贯彻实施高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。(四)统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。组织实施全国、全省统一的养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和标准。贯彻执行全国、全省统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法。会同有关部门拟订养老、失业、工伤保险及其补充保险基金管理和监督办法,编制全县养老、失业、工伤保险基金预决算草案,参与制定全县养老、失业、工伤保险基金投资政策。会同有关部门实施全民参保计划并建立全县统一的养老、失业、工伤保险服务平台。指导督促企业参加工伤保险。(五)负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。(六)贯彻执行劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政 策,完善劳动关系协调机制,贯彻执行职工工作时间、休息休假、假期制度和消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。(七)牵头推进深化职称制度改革,贯彻执行专业技术人员管理、继续教育管理等政策,负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度。完善职业资格制度,健全职业技能多元化评价政策。指导、监督全县各类技工学校、民办职业培训机构按国家和省、市、县有关规定履行安全管理责任。(八)会同有关部门指导事业单位人事制度改革,按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作,贯彻落实事业单位工作人员和机关工勤人员管理政策。(九)贯彻执行事业单位人员工资收入分配政策,建立企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制。贯彻执行企事业单位人员福利和离退休政策。(十)组织实施国家表彰奖励制度,综合管理政府表彰奖励工作,承担评比达标表彰等工作,根据授权承办以县委、县政府名义开展的表彰奖励活动。承办提请县人大常委会和县政府决定的人事任免事项。(十一)推动农民工相关政策落实,维护农民工合法权益。(十二)负责职责范围内的安全生产、职业健康、应急管理、生态环境保护和审批服务便民化等工作。(十三)承担办事机构设在县人社局的县委、县政府议事协调机构的具体工作。(十四)职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革,进一步减少行政审批事项,规范和优化对外办理事项,减少职业资格许可和认定等审批事项,实行国家职业资格目录清单管理,加强事中事后监管,创新就业和社会保障等公共服务方式,加强信息共享,提高公共服务水平。
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